1.根据酒店的相关制度负责员工档案的收集、管理。
2.每次坐班准确完善痕迹记录，配合甲方做好酒店团队建设。
3.负责酒店所有员工的入职、聘用、转正等情况记录整理归类存档，制作月度考勤考核。
4.负责酒店员工人事变动、解聘、辞退等手续，员工劳动关系管理、矛盾的沟通协调。
5.负责酒店员劳动合同的签订，社会保险参退保、商业险替换、报销。
6.搭建员工与公司的交流平台，及时了解员工的思想动态，不定时的对员工进行相应的面谈。
7.每周到区域坐班2次，每次0.5个工作日，对员工岗位职责、工作情况、在岗情况进行监督检查，对发现的问题与甲方管理人员协调处理。
8.总公司安排的其他临时工作。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！